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wx*******投保規劃
失能險詢問
大家好31歲工程師,目前無家庭負擔但預計2年後有生子+買房打算 因為最近在考慮失能險,在比較友邦滿扶保、友邦長保幸福、安達投資型這三種(康健的 OIE +OIF 無保證續保先不考慮)✔ 滿扶保利率變動型終身保險:1.有儲蓄功能,錢放著有利率 (但IRR我從DM上看起來好像只有0.3%左右?)2.壽險3.無疾病失能一次金4.有意外身故(含大眾運輸)、醫材補助5.有豁免保費功能6.無保證給付✔ 長保幸福終身保險:1.沒有儲蓄功能但身故能退還繳的錢(但退還時候會因通膨價值變低)2.疾病意外失能一次金3.重大燒燙傷、5年一次生存保險金4.無豁免保費功能5.有保證給付✔ 安達投資型主約 + 全心照護一年期失能保險附約 (DR) 安家360一年期一至六級失能扶助保險金健康保險附約 (DIR) :1.投資型補足壽險(當然有可能賠但先假設跟著通膨增加)2.疾病意外失能一次金3.有豁免保費功能4.有保證給付,保證續保🔸  主要想請教一些問題:1️⃣  為甚麼版上都推安聯 NDR1+DR2A 而不是安達 DIR+DR,保額相同但看起來安達便宜蠻多的?2️⃣  不考慮預算下,哪一個CP值最高? (爬的文都說三個都很好...但可以說說哪個相對比較好?)3️⃣  滿扶保沒有保證給付讓我很猶豫....因為保證給付好像真的很重要?4️⃣  假設如果每個月有10000的錢可以拿來繳保費,保額一樣用安達只要繳1000,友邦要繳10000,那選擇安達多的9000塊拿去投0050長期看來,最後拿回的似乎是安達較多,我有哪裡沒考慮到嗎?抱歉問題有點多,謝謝各位!!
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娜比投保規劃
35歲 女 保單健檢規劃
35歲 女 內勤人員 預算: 2萬5以內/年 目前已有小時候爸媽保的南山人壽保險,醫療實支和意外實支,因為南山是正本理賠,所以新光好像不能再保實支實付類保單,現有保單想補缺口, 有自己規劃和業務員規劃,想請大家檢視自己與業務員規劃的項目和保額有哪些可增減,或有沒不合理的地方,謝謝大家 現有保單: 南山人壽不分紅康順終身壽險 保額200,000保單狀況生效日期111/07/01契約生效日期099/04/23契約滿期日期191/04/23   南山人壽住院醫療保險附約 保額182,500保單狀況生效日期111/07/01契約生效日期099/04/23契約滿期日期155/04/23   南山人壽新手術醫療保險附約 保額80,000保單狀況生效日期111/07/01契約生效日期099/04/23契約滿期日期155/04/23   南山人壽住院費用給付保險附約 保額1,500保單狀況生效日期111/07/01契約生效日期099/04/23契約滿期日期150/04/23   南山人壽新人身意外傷害保險附約 保額1,000,000保單狀況生效日期111/07/01契約生效日期099/04/23契約滿期日期145/04/23   南山人壽新傷害醫療保險金附加條款 保額30,000保單狀況生效日期111/07/01契約生效日期099/04/23契約滿期日期145/04/23   南山人壽意外傷害醫療日額給付附加條款 保額1,000保單狀況生效日期111/07/01契約生效日期099/04/23契約滿期日期145/04/23     預計規劃保單: 新光人壽(如圖) 1.自己規劃 年繳總保費 20,374 元 業務員規劃: A. image.png 760.55 KB業務員規劃: B image.png 733.33 KB
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