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ab******保單健檢
31歲 男 保單健檢及規劃
現有保單為1.新守護保本定期保險(1萬)+(全新住院日額1000)2.新真安順手術醫療終身(1000)3.新真安心住院醫療終身+新全方位死殘(122萬)+新全方位傷害醫療(1000)+新全方位醫療限-有健保(5萬)+新真全意住院(10計畫別)+真關懷豁免目前現有保單主要是國泰雙安,以前沒有仔細檢視保險這部份,最近發現保障滿不足的!因此想針對目前的保單不足的地方補強,看了大部分文章似乎都是推薦台壽或者全球的罐頭保單!主要想補強方面為實支實付、重大傷病、癌症一次金、意外險及失能,另外因現有保單保費不低,針對現有保單的調整以及新保單加保想補足的缺口,目前覺得比較合適的方案如下,請問有什麼建議呢?謝謝。(無特殊體況、無確診)1.國泰新真安心住院降保額至500,附約不更動(或者只留下CV),因國泰意外險不保證續保,如只留CV,CV是否可改成新的CV1額度調升至M20,不足部分由台壽補上(如國泰意外險留著台壽意外險不加,意外險不足的地方由產險補上)。方案1(留國泰,不足部分由台壽補上):台灣人壽傳承富滿利率變動型終身壽險 (T08F0)台灣人壽愛無慮A型一年定期癌症健康保險附約 (YCD)台灣人壽新住院醫療保險附約(85) (HNRC)台灣人壽長安傷害保險附約 (SPAR)台灣人壽年年平安傷害醫療保險金附加條款(甲型) (SMR2A)台灣人壽年年平安傷害醫療保險金附加條款(丁型) (SMR2D)台灣人壽金卡安心一年定期重大傷病健康保險附約 (CIR4)台灣人壽新金關愛豁免保險費保險附約A型(0101) (8H1)2.國泰全砍直接停損(理由為新真安心住院即使降保額至500也只是為了留附約,主約本身保障跟所繳保費不成比例,若需要低額度主約+CV那倒不如全砍改全球做雙實支重新規劃,重大傷病部分因台壽CRI4後期費用比全球XDE高上不少,改至全球規劃),意外險如有不足一樣改用產險加強。方案2(國泰直接砍掉,台壽加全球重新規劃):台灣人壽傳承富滿利率變動型終身壽險 (T08F0)台灣人壽愛無慮A型一年定期癌症健康保險附約 (YCD)台灣人壽新住院醫療保險附約(85) (HNRC)台灣人壽長安傷害保險附約 (SPAR)台灣人壽年年平安傷害醫療保險金附加條款(甲型) (SMR2A)台灣人壽年年平安傷害醫療保險金附加條款(丁型) (SMR2D)台灣人壽新金關愛豁免保險費保險附約A型(0101) (8H1)全球人壽醫卡讚85重大傷病定期健康保險 (DCE)全球人壽醫卡讚重大傷病一年期健康保險附約 (XDE)全球人壽實在醫靠醫療費用健康保險附約 (XHB)3. 失能險部分目前只有康健比較可以負擔,但只有電銷方案保證續保,一般不保證續保,請問有其他建議嗎?  
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ma******保單健檢
保單健檢 (公司團保搭配個人保險)
您好,我想詢問 公司團保 和 個人保險,似乎重疊性蠻高 (都有涵蓋到 意外、醫療和癌症)是否應該取消個人保險的部分,等到哪天有預計要離開現階段公司時,再加保個人保險?*我的個人保險:1. 主約 新光人壽 金安心卡重大傷病定期保險 (繳費年期 20 年),保險金額 40 萬2. 外加附約如圖: 總保費是一年 $37165 (主約 15080, 附約 22085)後來自己研究才知道這一份主約是綁約 20 年期+還本型(原先以為是一年一簽,原來只有附約的部分才是一年一簽...)而還本型似乎不是太好的選擇,因為保費相對高而保障卻可能沒這麼高。這份有點偏向人情保,加上自己原本也沒有買保險,所以在沒有足夠時間完全了解透徹的情況下簽約了...目前僅繳了第一年,有考慮兩種情況:第一種是直接認賠解約 (因為也只繳了一年)第二種是 不解約,將主約額度降到10萬 (不知道能否在不解約的情況下 調整額度)另外想請問一個疑問點,主約額度是否會影響到附約的額度?例如主約的額度降低,可以選擇的附約額度也會要跟著降低嗎?亦或者主約和附約是分開來的,只要保低額度的主約,就可以選擇搭配保高額度的附約?*公司團保是全球人壽 (我是一般員工):薪水落在 5~6 萬元*主要是要詢問,是否能夠解約目前手上這張個人保險,僅留下公司團保就足夠公司團保目前看起來感覺蠻足夠的,不知道是否還有其他需要補足的保單建議?另外,如果未來一年有生育打算,會推薦保生育相關的保險嗎?謝謝~
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