各位廣大的專員好，2寶即將在11月出生，請幫忙規劃符合現代醫療所需之保單，參考名單中希望加入一張國泰保險然後不貴的(因為岳母是國泰的....純粹做人情的....因為國泰的保障可能就...恩)，先謝過各位大大了

大家好，我73年次，只有一份壽險與防癌險對保險沒什麼概念想詢問有沒有適合自己的實支實付醫療險搭配便宜的壽險？爬文蠻多人推薦台灣人壽HNRC計畫三，但不知道主約能搭配什麼？除了HNRC之外還有推薦的嗎？去年有膽結石掉到膽管，有把石頭由膽管通出來，但膽沒有拿掉，這樣還可以保嗎？另外幫家母52年次詢問意外險的部分但琳瑯滿目的保單實在沒有方向只知道要保證續保與實支實付意外醫療有沒有推薦一年保費3000內的意外險呢？開車或騎車發生意外(手術或骨折)也有理賠的有些保單上寫大眾運輸，是否開車騎車也算在內？先感謝大家

實支實付建議保到雙實支嗎？目前規劃台壽及全球兩張（如附圖）因個人預算問題 想詢問台壽主約傳承富足壽險三年後可免繳嗎？ 若主約免繳附約還能續保嗎？還是有其他建議及推薦呢？

今年有續保，但忘記保單健檢，所以也不知道新的業務員有幫我規劃對嗎？所以能幫我看一下是否有缺口嗎？謝謝

18歲女生保單健檢安泰人壽是小朋友在2005年出生時買的，當時因為預算考量，只買了基礎版台灣人壽是在2021年時買的，想說補一下安泰的不足全球人壽是在2021年時買的，想說補一下安泰的不足 想請問保險達人，因為安泰買很久了，很多保險的內容也看不是很懂目前這樣的保險還有什麼缺需要再補的呢？再麻煩達人給我一點建議，感謝！

目前50歲，25歲時投保還本終身壽險50萬、重大疾病終身保險附約20萬、意外身故及殘廢保險金100萬、意外傷害醫療保險金5萬、癌症醫療終身保險附約5單位、日額型住院醫療終身保險附約5單位（終身保險繳費20年）。另外還有自費加保公司的團險。以前未檢視保單內容是否需要與時並進更新，現在深覺實支實付醫療險嚴重不足，也不知失能險的重要，想請問我現在的年紀保費比較貴，該如何規劃實支實付、失能險，才比較不會增加負擔？還有以前我保的是重大疾病險，現在是否還要在增加重大傷病險？謝謝！

背景1.年齡:33歲2.職業等級:3-4類3.交通工具:機車 偶爾汽車4.預算:2-3萬5.體況:無，2個月內無就醫紀錄6.投保狀況:無開始工作後想規劃第一份保單，希望可以涵蓋到實支實付、重大傷病、癌症的部分，請問大家有推薦的組合嗎 謝謝

如題，富邦人壽新平準終身壽險XWS4額度做100萬，附約一年定期超安心失能健康保險附約 - 11R，額度100萬附約失能因為投保規則所以需要跟主約額度1:11.想請問主約減額繳清的話，附約的失能險額度100萬會受影響嗎？2.是否在第一年年末就能減額繳清呢？（只繳一次主約的錢）

各位前輩好，有想保重大傷病100萬一次金 + 癌症險100萬一次金需求。(主要以定期險做規劃)（已有雙實支、失能）有多方比較各家保費及理賠，重傷方面全球XDE最優，但全球主約較高，且無癌症一次金可保。變成癌症險需保其他家，癌症險評估下遠雄CJ2和台壽YCD最優，但重傷險（RN1、CIR4）後期保費略高，但重傷險本身又比癌症險貴很多。綜合評估下，三商美邦的重大傷病+癌症險保費曲線看起來最佳，且癌症險初癌給付比遠雄、台壽高，且不扣除已申領保險金。請問：１.以下規劃是否符合保單規則是否可出單？三商美邦人壽愛關心重大傷病終身健康保險 (IKC) ／３０年期／１０萬三商美邦人壽Go福康一年定期防癌健康保險附約 (GOFCR0) ／１年期／１００萬三商美邦人壽新Go大心一年定期重大傷病健康保險附約 (NGODCR) ／１年期／９０萬三商美邦人壽Go罩一年期傷害失能附加條款 (GODR) ／１年期／１０萬（IKC是否符合出單主約？IKC觸發後是否會契約終止造成附約無效？GODR是否需依附於其他意外險）２.重大傷病＋癌症險是否還有其他沒想到的更優選擇？３.以上三商保險理賠細節中是否有什麼明顯缺點？４.意外失能扶助GODR看起來是1-11級皆有在理賠範圍，且不貴，因公司團險中已有便宜意外失能一次領可選，所以想參考是否還有類似著重在意外失能扶助的產品推薦？（有些是1-8級）感謝各位前輩指點！

之前保單是保經永達最近想要申請實支實付自費發現我的保經人員離職又聯絡不上他我變成孤兒保單沒人服務所以想找永達新北市保經人員服務幫我申請理賠和加保目前居住地在五股區想加強癌險一次金和意外實支實付（保證續保同時幫我健檢目前的保單加保不足地方或換cp值更高條約想以目前主約公司加附約不想為了買附約而買不實用主約當然有cp值更高也行目前想的方向想把元大人壽享安住院醫療健康保險附約換掉手術費大小手術都一樣比例，不規範太嚴格依比例門診手術雜費內容有標示出來病房費與膳食費併入住院雜費理額外理賠住院日額癌症險部分鞥全球重大傷病/全球人壽臻愛20防癌

父母目前分別為64歲和63歲，體況目前正常沒有三高，日常仍有工作目前保險只有定期意外醫療險(實支實付最高3萬)和汽車機車的意外險，目前想加保定期的癌症及實支實付(手術&醫療)，目前試算搭配的主約是低單位的小額壽險因為預算有限大都考慮定期險(0-85歲)，試算搭配大約都是年繳1W5上下，另是否需加豁免條款想請問是否有更適合的搭配，謝謝!

您好！目前想檢視一家人保單，醫療險都算很足夠，居多都繳滿了，目前缺少第二家實支實付、特定處置、門診手術、重疾／癌症／長照失能一次金。實支實付不希望像全球(XHB)，保費繳滿75歲才啟動實支實付 .......爸爸：52歲，登山嚮導第4類，八年前體檢未過，血壓過高超過140（家中經濟主力）交通工具：汽車爸爸沒有在服用高血壓藥物、不就醫、不吃藥，最近兩個月就診紀錄是門診手術-白內障實支實付第一家國泰，現有醫療０萬意外3萬、缺少門診特定處置（保額０）、門診手術（保額０），想投保第二家副本理賠，沒有牽扯到健保227、3343條款、概括式、保證續保到85歲、保單內容包含「門診特定處置(保額0) 、門診手術(保額0) 、彈性可選擇實支實付 或 日額型」 請問條款內寫保證續保到85歲，那85歲以後還能投保嗎？請問實支實付保單內容有住院費用(手術+雜費)合併計算，這是好還是壞？推薦「終身長照失能」保單，經濟上能負擔！要有長照失能一次金！條款希望是11級80項推薦「重大傷／疾病、特定傷病」保單，無領取過重大傷病卡，要有重疾一次金！推薦「癌症」保單，內容要有基因檢測，癌症一次金！國泰保單，補足缺口０保額就好－－－媽媽：56歲，家庭主婦第1類，BMI23.2，3個月內體檢有通過，領取過重大傷病卡，想在加強第二家實支實付，媽媽部分重大疾病、特定傷病還能在買嗎？交通工具：機車重大傷病：類風性關節炎，需要服藥，一兩個月回診一次，非必要不會吃藥推薦「終身長照失能」保單，經濟上能負擔！要有長照失能一次金！條款希望是11級80項推薦「重大疾病保額62萬、特定傷病保額０、重大傷病保額０」保單，要有重疾一次金！疾病住院日額終身已經有1000元，「希望提高2000元」實支實付：第一家國泰，現有醫療10萬意外6萬，想投保第二家副本理賠、沒有牽扯到健保227、3343條款、概括式、保證續保到85歲、保單內容包含「門診特定處置(保額0)、彈性可選擇實支實付 或 日額型」  國泰保單，補足缺口０保額就好 －－－我：27歲，護士第1類，BMI 22.8，一年內健保存摺有重鬱症輕鬱症紀錄，投保實支實付、重大傷病保單是否會被拒保？交通工具：機車精神疾病補充：重鬱症單一發作紀錄：20230109~0116伴有混合憂鬱情緒及焦慮之適應疾患：20230102輕鬱症：20230203~0822(<---最後就診日) 希望補強第二家實支實付（現有醫療10萬意外3萬），第一家國泰，保單內容希望沒有牽扯到健保227、3343條款、概括式、保證續保到85歲、保單內容包含「門診特定處置(保額0) 、彈性可選擇實支實付 或 日額型」 推薦「終身長照失能」保單，經濟上能負擔！要有長照失能一次金！條款希望是11級80項推薦「重大傷／疾病、特定傷病」保單，要有重疾一次金！健保存摺有憂鬱症紀錄，是否會被拒保？推薦「癌症」保單，內容要有基因檢測，癌症一次金！國泰保單，補足缺口0保額即可０保額部分是希望能補足的，感謝！ 27歲女，精神疾病補充紀錄：

我的「第一家」實支實付是遠雄RJ1(計畫4）現在想再多一家，變雙實支！ 有沒有比較推薦的實支實付，可以彌補遠雄RJ1的不足😀第二個問題是：RJ1是可以副本理賠的，但它是我的第一家實支實付商品，保險公司是否會強制要正本收據？ 如果會強制要正本收據會導致我第二家實支實付商品就不能選擇需要正本理賠的公司了請專業人士幫我解答一下 謝謝🙏

https://finfo.tw/assortments/8c2c1fbe8dd1c237這樣規劃幫忙看看？希望都有保證續保、概括式條款等等其中全球人壽的主約，很多人配DCE，這樣主約終止時，DCE為定期險，所以底下的附約也都會終止；所以我把它換成終身壽險，這樣是否比較好？

大家好請問全球人壽XHR 富邦NHR1同一病因住院 中間間隔兩個月 實支實付會理賠嗎？

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對「旺旺友聯產物「樂齡保2.1」個人傷害險專案 (FF)」有興趣

預計9月初生產小朋友的保單預算：20,000/年請問要投保些什麼比較好？

我原本的業務員離職了，接手的業務員處理方式、態度皆不是我可以接受的，所以，我透過錠嵂客服要求換業務員（我有指定新業務人選）。但現任業務員就是一直拖著不肯把辦理保單移轉，後續錠嵂客服竟然回覆「錠嵂公司尊重公司的業務員，如果業務員不願意將您的保單移轉，就沒辦法移轉」。第一次聽到保戶不能換業務員，請問各位有什麼辦法可以讓我順利換掉業務員？（錠嵂客服真的打到爛掉，就是不處理、回答很敷衍，原業務員傳訊息打電話也不接不回）補充：有通知他的處經理～但是處經理直接告知「那是我們跟業務的問題，請我們自行跟業務溝通處理。」