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可以參考我們目前市場對業務最人性化的制度：
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
(真正做到財務自由不受公司束縛)
2. 無考核、無強制出勤(早會也不會強制規定參加、很多不參加少佣金少獎金)
無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
另有7-20年服務津貼、繼續率獎金(很多家沒發)
4. 組織利益高，底下組員首續佣一輩子都跟你有關
(他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練可自由選擇自己適合的專長發展
(我們還提供線上雲端課程，讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
(他家只有個銷才能繼承，但我們包含組織利益都算可以)
7.可跨區增員，不用受限同地區同單位
(他家就等於人要送給別單位主管了)
有機會可以來了解我們的只做醫療險三年百萬10年退休計畫喔
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自己願意花多少時間在「這份兼職」
如果只是抱持佛系心態有人問就講保險，而不會主動招攬的話，建議是不要嘗試，這行業真的很辛苦
試想：
這行業正職的人也很多，為什麼客戶要找個兼職的？聯絡事情溝通問題可能也不及時
兼職的沒辦法放太多時間在這行業上，自己的專業能力能否跟上？
全台灣超過200萬人考過證照，相當於每11人就有1個有證照
代表什麼？代表這行業根本不缺人頭，是一個已經人力過多的行業
客戶何必找一個不專業、人又難找的兼職？
但還有什麼利基點？
代表你根本也不用到非常優秀，就可以賺到錢過活了，因為有證照的人雖多，但多數人就跟我上面一樣只會等魚上鉤、等人主動要來買保險而已
這行業只要想辦法讓自己可以當前20%的人，提升專業能力，基本上就好過多數行業了
先大概這樣吧，有興趣的話可以聊聊
本行是做服務業，
想兼職保經有推薦的公司嗎？
A:
北北基地區可以找我
從住所附近的幾間去尋找
可打電話至各單位，並找尋合適的主管
這個行業需要顧及的點非常多
有問題都可以討論!
兼職的話建議尋找不強迫出席、不考核業績、無桌費的公司
以上供您參考
謝謝您
我們這邊也可以做兼職
有想要了解制度等可以點擊頭像私訊我