雖然富邦保費比較多但 我們家沒有卡226-227-334條款 保費也不會漲價，甚至 安胎 第二胎剖腹產都有賠，而且理賠爭議很低，因為公司在財務管理這個部分很穩健很賺錢；甚至防疫期間就算賠了1100億給保戶我們還是持續的蓋大樓，絲毫沒有受到太大的影響而且富邦金的EPS截至10月底前結算高達5.25，理賠也很阿莎力，就算項目沒有符合我們公司的條件我們也會盡可能的找一個最接近的賠給客戶，一分錢一分貨，羊毛出在羊身上，所以市佔率一直是第一，公司很賺錢，保戶得到好的理賠經驗、正向循環、永續經營。
希望你有任何保險的事情隨時都可以聊聊
希望你有任何保險的事情隨時都可以聊聊
不停地蓋大樓哈哈哈哈哈
我們也可以賣富邦
祝你業績長紅~順心
真不愧是金控王呢！
果然是富邦啊
雖然富邦保費比較多但 我們家沒有卡226-227-334條款 保費也不會漲價，甚至 安胎 第二胎剖腹產都有賠，而且理賠爭議很低，因為公司在財務管理這個部分很穩健很賺錢；甚至防疫期間就算賠了1100億給保戶我們還是持續的蓋大樓，絲毫沒有受到太大的影響而且富邦金的EPS截至10月底前結算高達5.25，理賠也很阿莎力，就算項目沒有符合我們公司的條件我們也會盡可能的找一個最接近的賠給客戶，一分錢一分貨，羊毛出在羊身上，所以市佔率一直是第一，公司很賺錢，保戶得到好的理賠經驗、正向循環、永續經營。
希望你有任何保險的事情隨時都可以聊聊
A:
謝謝邦邦的大恩大德🙏
但是你知道醫療險續佣你只能領6年嗎?
你知道當別人續佣領到可以出國玩一整年
沒有出席早會沒有做業績依然不會有考核問題嗎?
你知道如果業務員家人生病想要請長假照顧
連處經理可能都考核成業專嗎?
你知道到達退休年齡就會被公司強制退休
然後發展的組織客戶都會被公司回收嗎QQ
最後....你知道保經其實也可以賣富邦的商品嗎?
可以參考我們目前市場對業務最人性化的制度：
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
(真正做到財務自由不受公司束縛)
2. 無考核、無強制出勤(早會也不會強制規定參加、很多不參加少佣金少獎金)
無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
另有7-20年服務津貼、繼續率獎金(很多家沒發)
4. 組織利益高，底下組員首續佣一輩子都跟你有關
(他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練可自由選擇自己適合的專長發展
(我們還提供線上雲端課程，讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
(他家只有個銷才能繼承，但我們包含組織利益都算可以)
7.可跨區增員，不用受限同地區同單位
(他家就等於人要送給別單位主管了)
有機會可以來了解我們的只做醫療險三年百萬10年退休計畫喔
🛎歡迎點選右上【傳送訊息】聊聊討論!~🛎
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我覺得富邦真的滿不錯的
所以我當了股東