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選擇比努力更重要
信安在網路上也有公開的制度可以參考
但人終究會有體力上限
不可能一輩子都在跑客戶
勢必要有良好的增員動力做組織發展
如果發展組織帶來的收入效益只有一點點
那麼很多業務會覺得不如做個銷還不用這麼多煩惱
但是如果合理的分發組織利益
那麼建立組織發展就不是累贅
而是真真切切可以實現的退休夢想
而大誠就是夢想的起點
可以參考我們目前市場對業務最人性化的制度：
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
(真正做到財務自由不受公司束縛)
2. 無考核、無強制出勤(早會也不會強制規定參加、很多不參加少佣金少獎金)
無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
另有7-20年服務津貼、繼續率獎金(很多家沒發)
4. 組織利益高，底下組員首續佣一輩子都跟你有關
(他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練可自由選擇自己適合的專長發展
(我們還提供線上雲端課程，讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
(他家只有個銷才能繼承，但我們包含組織利益都算可以)
7.可跨區增員，不用受限同地區同單位
(他家就等於人要送給別單位主管了)
有機會可以來了解我們的只做醫療險三年百萬10年退休計畫喔
有事來再來公司
想好好發展需要個人高度自律
歡迎你了解
公司在中壢高中/中壢夜市旁邊
我們會先教一套讓業務員能賺到錢維持基本生活開銷的方法(醫療保險) 再來是
行銷概念基本功 及 退休規劃銷售技巧、(包含退休問卷)。
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