1.想請問台壽的SPAR跟NAMR一定得搭配富利變動型終身壽險 (T09I0)嗎
爬文得知該主約近期停售
因上述原因，業務員有建議主約改用101終身醫療健康保險 (4H5)比較省
該主約我也覺得不錯
但告知如果用4H5當主約就無法搭配SPAR跟NAMR
請問是否確實有此限制？
若有此限制而想保留SPAR跟NAMR，可能就得捨棄4H5，請教應如何選擇合適的主約
2.失能險部分也有缺口，請問全球、台壽或其他公司有推薦的嗎
謝謝大家
爬文得知該主約近期停售
因上述原因，業務員有建議主約改用101終身醫療健康保險 (4H5)比較省
該主約我也覺得不錯
但告知如果用4H5當主約就無法搭配SPAR跟NAMR
請問是否確實有此限制？
若有此限制而想保留SPAR跟NAMR，可能就得捨棄4H5，請教應如何選擇合適的主約
2.失能險部分也有缺口，請問全球、台壽或其他公司有推薦的嗎
謝謝大家
投保規則不一定要非常熟，但業務員連開系統打建議書都懶嗎…
能不能出開系統打就知道了
意外險可以改出ap0，然後附加adbe 這樣就有意外失能扶助金了
雖比不上spar，但也算八成像了
失能險目前選擇不多，目前架上的商品都有一些缺點，選自己可以接受的就好了
安達：不保證續保是最大缺點，但保費便宜，且有失能一次金跟失能扶助金的商品可以規劃
宏泰：商品有保證續保，而且公司的商品線還算齊全，癌症一次金、可當第三張的醫療實支、重大傷病一次金，主約還可以用終身意外險（目前算是實用的終身險主約）
缺點大概就是公司的名聲問題，會讓人有點卻步，然後他們家也沒有失能扶助金的商品可以選
安聯：主約成本太高是最大的問題，成人光主約就要1萬左右，還不包含底下的失能險附約
不然論商品來說應該是目前最好的
以上建議供您參考，有需要協助的話，歡迎來訊討論
✨關於我
我在111年通過人身/財產保險經紀人國家考試，並非一般保險業務員
全台灣有近40萬名保險業務員，但截至目前為止取得保險經紀人雙照的人不到2500人
因經紀人考試類科有保險法學及申論題撰寫，會相對於一般業務員考試來的有鑑別度
⭕️有豐富核保經驗，可協助處理體況件，曾協助不少有體況客戶完成保險規劃
⭕️曾協助多位保戶處理理賠、契約爭議，爭取理賠金，保障客戶應有的權益
✅99%以上客戶來自網路社群，只講真話、客觀積極
✅專長條款分析、商品比較，讓你每分錢都花在刀口上
✅研究低保費高保障的罐頭保單數年，全台各地皆有保戶，服務不限於單一地區
會搭配傳承富利是因為SPAR有主約保額的限制
傳承富利不會卡保額
但現在已經沒有富利了
如果額度想要100萬可以改搭配富足
那如果是預算上的考量可以考慮換成AP0
但就會少了重大燒燙傷跟失能月給付
我是台灣人壽Wenny
歡迎諮詢
但告知如果用4H5當主約就無法搭配SPAR跟NAMR ，請問是否確實有此限制？
可以搭配NAMR，無法附加SPAR。
2.失能險部分也有缺口，請問全球、台壽或其他公司有推薦的嗎?
失能險可以參考安達或安聯的規劃喔!!
以上是給您的建議，如果想進一步討論或諮詢，請點我頭像傳送訊息，謝謝您!!
想要搭S P A R主約要搭傳承富足最低保額30萬。
失能險可以參考：
友邦-終身型失能險(包含壽險)，繳費20年保障終身、有保單價值金、儲蓄功能、失能。
安聯-定期失能險，失能月扶助金有保證給付180個月,最高續保年齡至75歲，保證續保。
安達-定期失能險，最高續保年齡至75歲，不保證續保。
保險的本義在解決無法承擔的風險，而每家的商品各有各的優缺點。
聽完六大保障後了解各個險種，各自在解決什麼問題，再針對您的需求提供適合的搭配方案。
目前任職於錠嵂保險經紀人公司(全台皆有服務)，已協助百位網路客戶完成保障，歡迎「傳送訊息」諮詢一起討論
主約使用健康龍4H5來規劃，可以搭配NAMR沒問題，因投保規定未達SPAR的最低保額，所以無法搭配SPAR喔
🔸目前失能險有定期跟終身可以參考
定期可以參考安聯、安達
終身可以參考友邦
👉🏻詳細內容再依照需求與預算來規劃
若需服務人員，可協助您投保送件及提供後續服務
Yun服務於錠嵂保經，全台都有服務，已實際協助版上數十位保戶規劃專屬的保障
想要進一步諮詢歡迎主動點擊『傳送訊息』，留下您的line或手機號碼以利後續討論😊
1. 4H5可以用AP0意外身故+NAMR搭配
SPAR投保規則限制不能附加(健康險500倍為最低額度，SPAR最低50萬(不足))
建議就不要規劃SPAR了吧
要規劃意外失能保證給付，還不如規劃宏泰易吉棒(意外終身)
或者定期失能險(疾病或意外失能都能給付)
CP值都會比提高主約或更換主約效益高
2.失能險可以參考：安達、安聯、友邦(終身)
以上為初步規畫方向，可以依個人預算需求搭配
有整理出完整的建議書內容💯
可以更詳細看到理賠內容
歡迎與我聯繫唷！
留下個人Line ID或手機號碼，這樣聯繫討論會更方便唷~
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因投保規則限制，4H5當主約，SPAR最高只能規劃50萬(保障不足)
建議改規劃AP0或換一個壽險主約，但換主約相對成本就會比較高了！
4H5當主約 規劃NAMR意外實支是可以的唷！
目前市面上失能險的選擇是以下這幾家⬇️
同時有壽險、失能的功能，相對來說保費較高。它算是「壽險型的失能險」，
一般單純失能險的話，如果沒有發生失能情況，或是到了最高續保年齡之後，就沒有保障。
🔸安聯-定期失能險，失能扶助金保證給付180個月，保證續保至75歲。
🔸安達(OIH、OII)-定期失能險，一年一約，最高續保年齡至75歲。
健康龍當主約可以規劃NAMR意外實支
只是無法規劃SPAR
另外失能險的部分，保證續保可選擇安聯
其中安聯失能月服扶助保證給付180個月
只是需用終身壽險主約做規劃，因此保費會稍微高一些
安達失能險則是保費便宜，但較劣勢的點為不保證續保，這點較有一定的風險
可能會因為未來體況、理賠次數、商品更動等因素而有斷保的風險
以上建議給您，有任何問題可諮詢
我的核保經驗有：黃疸、軟圓孔未閉合、高血壓、糖尿病、僵直性脊椎炎等
我有在幫團隊整理達文西手術、失能、癌症、重大傷病、意外等理賠
1.4H5主約可以搭配NAMR，但不能SPAR
若有意外身故(含失能)需求，可考慮AP0+ADBE 或者 全球意外身故
2.預算足夠以安聯為主
定期失能：安達(前康健)人壽，非保證續保、無保證給付、非常便宜
定期失能：安聯人壽，保證續保、保證給付180個月，主約較貴（可減額繳清省主約成本）
終身失能：友邦人壽，資產傳承、保費較貴，有預算再考慮
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