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內容這樣搭配沒問題👌🏻
因為大多定期附約搭配,所以隨著年紀調漲保費,到50歲後才會比較有感,目前預算有限的情況下,先求有就很完整囉!
目前就是需要一位資深的經代業務來協助您,希望有機會為您服務!
需要我這位在保經代服務8年的業務,不嫌棄的話可以點我頭像加line討論、或寄mail給我!
📌 這份規劃沒有什麼問題唷,如果覺得保費太高,失能險的部分可以參考看看康健(不保證續保)
📌 後期保費會越來越貴是正常的,所以需要每2-3年檢視一次保單,適時的將一些風險自留,節省保費。
👉 每個商品都各有優缺,主要還是得跟您討論過後,才能發揮保險的最大價值。
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重大傷病額度較為不足,100萬較足額
附約定期險保費會隨著年齡調漲保費
責任會隨著年齡降低,在退休之前這段時間由保險來預防可能遇到的風險
若後期保費較高,可以慢慢調降額度or刪減
重大傷病XDE可考慮規劃80萬,補足總額100萬。
看您有規劃友邦長保幸福,代表您重視失能照護風險的重要性,會吃掉不少預算沒錯,但這商品整體上還是不錯的,想要終身型的是可以規劃這張。
此外,全球人壽30年定期壽險也可以考慮改成安聯人壽的20年定期壽險,並附加上安聯的失能一次金和失能扶助金的一年期險種,加強年輕時期的失能保障。如果只是要多個壽險功能就好,可考慮台壽的30年期定期壽險附約,會便宜一點。
這些附約大多是自然費率的,自然費率會逐年上升保費,屆時再階段性的調整就好
🔻台灣人壽
因為已經有規劃雙實支實付,所以HNRD可以考慮拿掉,因為他是在HNRC理賠最高之後會啟動。
🔹全球人壽
建議XDE額度可以拉到80萬,至少規劃一百萬的額度唷!
另外
🔸友邦人壽
長保幸福,目前保經代通路已經無法銷售了唷,業務是請您自行至友邦電銷規劃嗎?
如果要考慮失能險,也可以考慮包含壽險功能的-滿扶保唷(終身型)
或預算上限制可以考慮👉定期失能險,最高續保年齡至75歲。
🚩有康健、安聯可以做選擇唷!
安聯主約保費較高,失能險有保證續保
康健人壽則是無保證續保。
#保險找Siri#
**歡迎點擊諮詢**
整體規劃的很不錯喔
定期險是自然費率
未來保費自然都會越來越高
您可以等之後保費漲幅超過負擔能力時
將部份附約降低額度或是取消就可以了
我可以協助您送件並提供後續服務
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#諮詢時麻煩您留下您的Line或電話,方便我們後續討論
HNRD 自負額實支實可以先拿掉
已經有全球雙實支了
另外友邦的終身失能險業務通路應該停售了
定期險的觀念是
整體規劃的內容很不錯唷
定期險是自然費率,未來的保費會隨著年齡增加而提高,等以後的保費漲幅超過可負擔的部份時再來調整附約的額度唷
👉🏻若需服務人員,可協助您投保送件及提供後續服務
Yun服務於錠嵂保經,全台都有服務,已實際協助版上數十位保戶規劃專屬的保障
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內容沒問題
但全球人壽定期壽險可以改成遠雄FD6
https://finfo.tw/assortments/8dc8213c543592a2
保費便很多!
友邦長保幸福可能要找通路購買
保經通路都停售了!
有整理出完整的建議書內容💯
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1、原先預計規劃的內容是非常完整的,不過長保幸福目前已無銷售,
如果之前尚未規畫的話,可以改以參考安聯人壽或是康健人壽的商品。
2、如果預算許可建議將XE額度拉高至80或100萬較為足夠,
因為已有雙實支,HNRD的效益就不大建議可以做刪減。
其餘的內容沒有太大的問題,建議可以做部分微調就好。
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目前這個規劃大方向沒錯,但建議做一些微調。
全球的部分,XDE建議可以規劃到80萬。
台壽的部分,HNRD可以調整掉,已有雙實支實付不用再特別規劃自負額。
SMR2D建議可以考慮調整,另外再補上產險意外險,保障就蠻足夠的了。
以上是給您的建議,如果想進一步討論或諮詢,請點我頭像傳送訊息,謝謝您!!
該有規劃到的商品也都有規劃到了
只是差別在其中的保額差異,所以整體來說沒問題
再來就是友邦的部分,因為是終身險的關係
保費相對會貴上許多,但我個人認為
如果這筆保費預算是你經過思考後能夠負擔的話
那就可以直接照這樣規劃即可
但需要留意的是,如果預算是很緊繃的話
建議就需要考慮失能險的去留,畢竟未來自然費率的調整及育兒計畫可能都會壓縮保費支出