尋找保經公司

Question

本身有保險相關證照（人身、產險、外幣）本人在高雄市區因還有正職和小孩要照顧希望可以另外賺點外快也希望找彈性不看考績件數和出席率且頻率能和的公司

人生備份師《保險詩人》 · Answer

版主您好，建議多聽多看，祝福您。我用「規劃邏輯」的角度簡單回覆。   一般實務上，保障會依風險發生機率與影響程度來排序，常見方向大致如下：  1️⃣ 意外（身故／失能、日額、實支實付）  2️⃣ 醫療（日額、實支實付）  3️⃣ 重大傷病  4️⃣ 癌症（一次給付型、療程型）  5️⃣ 壽險（依家庭責任決定額度）  6️⃣ 長照（先把以上買足再考慮） 多數人在預算有限的情況下，會先把「意外與醫療」這類高機率、即時支出的風險處理好；其餘像重大傷病、癌症、壽險，則會依年齡、家庭責任與現金流，再分階段補齊。    - 「沒有人該為了突發狀況，失去已擁有的美好。」   -   💾 專門為你的未來備份：  ❌ 解鎖保險迷思：告別複雜，只留真相。  📝規劃退休自由：讓你優雅地變老。  🏥打造醫療堡壘：專注康復，風險我來扛。   -  🤝跟我一起，用詩意的心態，面對現實的風險。  📩點擊我的頭像，留下你的問題，我來為你譜寫專屬保障。

ff******* · Answer

神仙教母路過做保險做得很開心٩(ˊᗜˋ*)و✧*先祝福原po之後無論去哪個都業績長紅團隊爆棚💕✍🏻制度上其實會差別很大，小心慎選🥺有幾間會卡條件不利晉升或是會打折給佣金過來人經驗分享：佣金領的少，時間又被剝削，規定要按時進公司上早會、晨會、商品小組、活動小組、夕會、尾牙當主持人、編舞表演給老闆看，還有連帶各種情緒勒索😵‍💫最終熱情時間都被磨耗殆盡，就離開了真的很可惜🥺評估過各家制度後，發現「信安」號稱保險二轉最終站還真有他的道理👇🏻0️⃣無業績考核、無卡出席率1️⃣整套的後端AI系統，陪你演練幫你試算給你文案2️⃣高佣不打折，也無自製佣金表，直接公開透明3️⃣可跨區招募，招募推薦首續皆有%4️⃣續期領到老，不用變相每年強迫做新單5️⃣不情勒！不控制！6️⃣各家制度優缺分析，全部保經制度都有7️⃣只升不降，不卡人力業績累計晉升不歸零8️⃣雲端線上課程，可配合自己想要的時間進修9️⃣制度更改保護機制，改制度不是老闆說的算🔟競賽名額無上限，不想去也阿莎力直接給獎金🔢倘若不如你想像，離職也可攜佣開心離開想做個銷或組織都有利，制度好也有利招募人才是很適合作為保險的最終選擇🥹

保險芳療室 · Answer

版主您好～在高雄🙋🏻‍♀️公司大部分也是年輕人居多環境跟氛圍也不會有距離感😂有不同的開發管道可以輔導歡迎來訊聊聊-可以協助您規劃合適的保障內容❤️🌼金融本科系畢業🌼網路自媒體創辦人🌼團隊專精醫療理賠 實務經驗豐富🌼企業保險專業諮詢🌼擁有在單一保險公司及銀行任職經驗各大保險版都能看到我的蹤跡👣歡迎點擊放大鏡諮詢🔍

金融漢堡保 · Answer

版主您好🙋🏻‍♂️本身也在高雄地區行銷的方式有很多種緣故、陌開、社團、網路這些本人都曾經都試過協助您選擇自己合適的方法無業績壓力✖️無考核制度✖️無上班打卡✖️📍規劃醫療保障先保大再保小(做好風險規劃的先後順序才能有效規避風險)📍優先規劃大風險( 癌症險、重大傷病險、失能險、高額自費 )📍有餘力才規劃小風險(住院一天xxxx元、定額賠xxxx元 )—————————————————————🍔服務於高雄保經代公司🍔考取15張以上金融證照🍔個人財產風險管理師🍔車險調解及勞保諮詢🍔勞動法令及稅務傳承🍔個人自媒體創作者🍔全台都有提供服務🍔保險系本科生如果有任何問題 歡迎一起討論點擊『放大鏡聯絡資訊』點擊連結諮詢

保險78人 · Answer

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買保險要做功課 · Answer

👋可以聊聊我在信安保經，國考合格保險經紀人執業中，也有實質的網路開發成效專業度不敢說，但應該有一定程度論業績不算特好，但保障型商品還算有點心得，件數也是連續好幾年都有在公司前十名內☀️制度優勢1️⃣無業績、出席率考核2️⃣來佣不打折，不偷改佣金表，保險公司合約書公開給你看3️⃣離職續佣可攜，如果遇到不如意大家好聚好散，讓過去的努力不白費4️⃣職級只升不降、晉升不卡人力，業績到就升，達到實質的利益共好5️⃣產險也算晉升、競賽業績，公司用行動來支持注重客戶保障的業務6️⃣可跨區招募+強大的E化系統，想做保險不用再配合主管搬家了制度好➡️自己好自己好➡️夥伴好✨不管個人銷售或組織發展都很有利的業務制度🎈頁面有電子名片，歡迎聯繫