請問有天計程車違停在馬路路中間當天下大雨且是晚上我騎機車撞到計程車司機,因為計程車要幫客人下行李直接停在路中間,沒閃警示燈,計程車司機有骨折請看護還要求薪資補償的部分,司機是機場計程車排班司機日薪要求賠償一天3800求償三個月但我想問三個月也有幾天要休息直接求償90天合理嗎
我只有機車強制險這樣大概能賠對方醫療跟看護嗎
計程車司機是說自己沒有保險,計程車司機這樣可以申請我方的機車強制險跟對方自己的職災或勞保嗎會有衝突嗎,如果到時候打官司要求賠償我可以主張先扣除強制險跟勞保職災給付的部分嗎。
我只有機車強制險這樣大概能賠對方醫療跟看護嗎
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以下為您梳理關於肇責、求償合理性、保險理賠與扣除主張的完整關鍵資訊:
薪資求償合理性與過失相抵
* 直接求償 90 天並不合理:薪資賠償(法律上稱為「不能工作之損失」)必須依據醫院開立的診斷證明書。
* 過失相抵(最關鍵):雖然您從後方撞上,但計程車在「大雨、夜間、路中間違停、未閃雙黃燈」屬於誘發車禍的主因之一。此狀況下司機絕對有嚴重的肇事責任,判斷雙方責任比例(例如:您 30%、司機 70%),對方的總求償金額(包含薪資與看護費)就必須直接打 7 折,您不需全額買單。
強制險的理賠範圍
您投保的機車強制險是「公傷險」性質,採不論過失理賠。即使您有過失,對方的受傷依舊可以向您的強制險產險公司申請理賠:
* 醫療費用:享有最高 20 萬元的實支實付额度(包含掛號費、健保自費項目、往返醫院的車資等)。
* 看護費用:若診斷證明書上明確註記「需專人照顧」,強制險每天可理賠 1,200 元,最高以 30 天為限(上限 3 萬 6,000 元)。超過的天數與金額才需要由您與司機協調補足。
勞保、職災與強制險的衝突與扣除主張
計程車司機若是機場排班司機,通常會透過「計程車駕駛員職業工會」投保勞保。
工傷期間他可以向勞保局申請「勞保職災傷病給付」與「職災醫療給付」。
* 申請無衝突:強制險與勞保職災給付屬於不同的法律社會福利。司機「可以同時申請」這兩者,兩邊互不衝突。
您可以主張全數扣除:
* 強制險部分:依據《強制汽車責任保險法》第 32 條規定,保險公司賠償給對方的金額,視為您賠償金額的一部分。打官司或調解時,您一定要主張扣除強制險已賠付的金額。
* 勞保職災部分:依據《民法》損害賠償填補原則,司機不能因一場車禍獲得雙重不當得利。若他已從勞保局領取了職災傷病給付(補償不能工作的薪資),在法院上,您可以主張扣除他已經領到的職災薪資補償金額,您只需要補足差額。
為了能具體推估雙方的責任比例與扣除額,建議您可以事故一個月後警方申請交通事故初步分析研判表。
等初判表出來再談肇責部分
對方是這樣停在路中間,我下雨天路線昏暗看到時已經煞車打滑機車是倒地滑入計程車左後方
1.可以先申請強制險賠償體傷
2.後續只能等初判表下來談和解
3.能夠請對方提供相關損失的證明
📍規劃醫療保障先保大再保小
(做好風險規劃的先後順序才能有效規避風險)
📍優先規劃大風險
( 癌症險、重大傷病險、失能險、高額自費 )
📍有餘力才規劃小風險
(住院一天xxxx元、定額賠xxxx元 )
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📢這邊回答您的問題:
📌照版主說的初判表判定結果來看是雙方皆有肇責
至於強制險的理賠是不分過失皆可申請的
對方要求90天的薪資的話要請對方提供醫院的診斷書、薪資證明等文件佐證
不是他說要多少就是多少
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對方要求求償的證明
如果是我的客戶我還是會主張我上述的說法。