目前在台北任職於單一保險公司,偶爾會有幫客戶找業務投保別間商品的需求(像是補實支額度),後來想說乾脆讓另一半登錄保經,但友家商品報帳頻率以現階段來說應該是不高,所以有稍微查了以下這三間的制度,有誤請幫忙糾正,感謝大家。
完全無考核(業績&出席率):信安/公勝/永旭
續佣離職100%可攜:信安/公勝/永旭
續佣客戶繳多久就領多久:信安/公勝/永旭
每月成本(網路上看應該是桌費?還是有其他需要繳的費用?):
信安300(當月薪資低於300不多扣)
公勝300(好像是一次扣3600,薪資低於這數字會扣到主管那邊?)
永旭 目前沒找到資訊
如果有跟以上制度一樣的也會考慮,目前知道大誠有年度考核所以也沒考慮
(辦公室幾乎都把配偶掛大誠)
不確定以上是否有誤,因為不知道配偶掛去保經後的報帳頻率,如果續佣超過給他扣是沒關係,但在還沒報帳前不想為了一個報帳資格放在那邊,也不想欠主管人情,所以想確認一下費用制度,因為不管哪家在招募時都只會講優點,沒特別提這件事...
完全無考核(業績&出席率):信安/公勝/永旭
續佣離職100%可攜:信安/公勝/永旭
續佣客戶繳多久就領多久:信安/公勝/永旭
每月成本(網路上看應該是桌費?還是有其他需要繳的費用?):
信安300(當月薪資低於300不多扣)
公勝300(好像是一次扣3600,薪資低於這數字會扣到主管那邊?)
永旭 目前沒找到資訊
如果有跟以上制度一樣的也會考慮,目前知道大誠有年度考核所以也沒考慮
(辦公室幾乎都把配偶掛大誠)
不確定以上是否有誤,因為不知道配偶掛去保經後的報帳頻率,如果續佣超過給他扣是沒關係,但在還沒報帳前不想為了一個報帳資格放在那邊,也不想欠主管人情,所以想確認一下費用制度,因為不管哪家在招募時都只會講優點,沒特別提這件事...

【保險好GO ⚡ 三大規劃堅持:把錢花在刀口上】
保險不該是負擔,而是你最有力的後盾。
我的規劃核心只有一個:「先解決眼前的風險,再談長遠的未來。」
🚩 保近不保遠|守護當下,才有未來 如果連明天的生活都保障不了,何必去談三十年後的藍圖?我們先把眼前的生活顧好,讓每一分保費都能在關鍵時刻發揮作用。
⚖️ 保大不保小|轉移無法承擔的重擔 小感冒、小擦傷我們都能靠存款解決;但那些會動搖家本、讓你無法承擔的天價風險,才是保險該真正發揮作用的時候。
📈 高槓桿效益|用最小預算,換最大保障 保險的本質是「以小博大」。如果保費高得嚇人,保障卻少得可憐,那不叫保險,那叫浪費。我追求的是極致的槓桿,把你的保費發揮到最高價值。
🆀
🅰回覆建構中.... 請稍後再回來確認內容!
---
【保險規劃,效率出擊!】
我是 保險好GO ⚡ 你的保險守門員
專注於最核心的保障,把複雜的條款化為簡單的防護網。
🚀 高效回覆|訊息不漏接,溝通零時差,你的時間最珍貴。
🛡️ 專業資歷|長年實戰經驗,服務全台,信任看得見。
⚖️ 事故專家|深耕交通事故知識,處理糾紛更有底氣。
📋 申訴經驗|豐富評議申訴實務,關鍵時刻為你爭取權益。
🌐 全台服務|透過網路平台,服務零距離,守護不設限。
保險好GO,讓你的保障不再是迷宮!
歡迎點擊頭像的連結聯繫我!
謝謝!😁
🖌️我來支援了~~~
祝福可以找到頻率合的業務!
建議如下👇🏻👇🏻👇🏻
1️⃣主要就是桌費~
先用離職可攜續佣、佣金有無打折、卡出席率等等的來做刪去法
信安:無打折、無卡出席率、最彈性、制度從優
公勝:無打折、卡出席率影響年終、服務非招攬件需收費
永旭:八折系、正在跑三種代數,制度更改不從優
5000人離職不可攜/2000人離職卻可攜
對業務很沒保障🥲
2️⃣然後再看長遠一點
如果未來最終還是決定來保經的話
「有無連帶保證人、制度是否能任意更改」
那公、永都不能了~
3️⃣可以點擊頭像聊聊
現在信安有好朋友專案可以用你的扣憑
來評估可以給另一半比較高的位階👍🏻
📌新生兒神仙教母業務協理全台跑👶🏻
代理30家擅長各家保險分析講重點
白話不失專業阿莎力又乾脆不灌水
制度部分略懂略懂
針對問題大概回覆一下
續佣部分
大原則是繳多久領多久,但現在有些附約也是只有發6年哦
公勝部分留意有沒有其他費用,例如電話費、春酒包桌
永旭是打八折,所以沒有其他費用,但要使用包廂、固定位一樣會有桌費問題
而且打折系的個人不建議
做越多被扣越多的概念
你做1萬被扣2千
你做100萬被扣20萬
這邏輯就不太對了…
好像懲罰業績好的人一樣
至於考核部分…
低考核不代表0考核,部分都還是有綁件數,例如公勝事業部
當然你有在作業的話基本上都沒問題,保經公司即便有考核的制度也很人性化了
其他沒解答到的、不清楚的可以再聊看看
✨關於我
111年人身/財產保險經紀人合格
112年人身/財產保險代理人合格
全台灣有近40萬名保險業務員,但截至目前為止取得保險經紀人雙照的人不到2500人
國考合格資格取得不易,但也就是如此,對保戶來說等於有個更客觀選擇的方向
四張國考證照並真的有在執業的的真。保險經紀人
請愛護稀有動物😉
☀️團隊優勢
1️⃣團隊內有多位國考合格保險經紀人,可以放心招攬保險,不用擔心核保、理賠問題
2️⃣網路開發、職域陌開、車禍調解、勞保勞基法、保險法…等等各領域皆有專業人士,不用擔心問問題沒人解決
☀️制度優勢
1️⃣無業績、出席率考核
2️⃣來佣不打折,不偷改佣金表,保險公司合約書公開給你看
3️⃣離職續佣可攜,如果遇到不如意大家好聚好散,讓過去的努力不白費
4️⃣職級只升不降、晉升不卡人力,業績到就升,達到實質的利益共好
5️⃣產險也算晉升、競賽業績,公司用行動來支持注重客戶保障的業務
6️⃣可跨區招募+強大的E化系統,想做保險不用再配合主管搬家了
制度好➡️自己好
自己好➡️夥伴好
✨不管個人銷售或組織發展都很有利的業務制度
如果你看了以上留言覺得想諮詢😃的,
歡迎透過大頭貼🙋迴紋針📎點選網址,
📕PanPan🐼保險福潘達
📕優質保障直送到家🚀
📕台中出發服務全台🚅
📕在錠嵂保經為大家服務🧑⚖️
*以上純粹為保險資訊分享,非保險商品之廣告。
我是「保險一二三⚡規劃好簡單」
專注於提供不推銷、客觀的保險建議。
✅ 雙人服務|夫妻雙業務,不怕找不到人
✅ 經驗豐富|超過 10 年年資,成交 800+ 位客戶
✅ 全台服務|以網路平台為主,服務不分地區
✅ 完整服務|保單健檢、規劃建議、送件與追蹤
✅ 佛系成交|⛱ 不強迫、不推銷,讓保險回歸需求
❓【問與答 Q&A】
🤔
🅰️
🩺 【投保前・健康狀況確認】
為了確保規劃精準並減少核保補件來回, 請協助確認以下 5 點(回覆 是/否 即可):
1️⃣ 目前狀況:有無身體不適或正在服藥治療?
2️⃣ 五年紀錄:五年內是否有慢性病或住院紀錄?
3️⃣ 近期就醫:近兩個月內是否有看診或領藥?
4️⃣ 身心科:有無精神科/身心科就診或用藥?
5️⃣ 體重檢視:BMI 是否在 18.5~24 正常範圍? (若不確定,可直接提供身高/體重)
🔍 【規劃核心理念】
目前的保險規劃,應以**「最低預算,換取最大保障」**為原則。
以下是我協助客戶規劃時的 5 大核心保障重點:
✅ 1. 實支實付(建議搭配住院日額) 解決健保不給付的「高額自費」問題。
▪️用途:支付住院、手術與雜費(如達文西手術、鈦合金醫材),依收據限額理賠。
▪️日額功能:用來補貼薪資中斷、短期看護費、往返交通及院外藥材支出。
✅ 2. 重大傷病一次金
▪️優勢:取得重大傷病證明(領卡)即可理賠,不一定要住院或開刀。
▪️範圍:涵蓋癌症、自體免疫疾病等 300 多項,理賠範圍廣、爭議少。
▪️彈性:一筆金自由運用,可補貼生活費或收入損失。
✅ 3. 癌症一次金
▪️趨勢:針對標靶藥物、免疫療法、質子治療等高額自費療程。
▪️特點:確診即理賠一筆現金,不用蒐集醫療單據,讓治療選擇更靈活。
✅ 4. 意外醫療
▪️用途:補足非住院型的治療開銷,如骨折、縫合、門診手術。
▪️必備:彌補健保與實支實付的不足,是 CP 值最高的必備保障。
✅ 5. 責任壽險/失能長照
▪️對象:適合家庭經濟支柱。
▪️功能:萬一發生事故或需長期照護,能保障家庭日常開支,避免經濟斷鏈,留愛不留債。
🛠️ 【找我們規劃的優勢】
✔️ 雙人專屬服務|夫妻雙業務共同協助,服務加倍、不怕找不到人。
✔️ 深度健檢服務|像幫保單照 X 光,幫您看懂條款陷阱,錢不白花。
✔️ 保單整理系統|免費提供管理帳號,讓您一眼看懂手上所有保單。
✔️ 百件實戰經驗|月經手百件規劃,最懂核保眉角,不走冤枉路。
✔️ 歡迎同業合作|資源共享,歡迎業務夥伴交流對接。
💬 【下一步怎麼做?】
🔹 想試算保障? 請提供「年齡+性別+預算」
🔹 想立即諮詢? 直接私訊我或點擊頭像聯絡
🔹 有舊單要查? 歡迎傳給我,幫您免費健檢整理!
—— 保險一二三⚡規劃好簡單
👫 夫妻雙業務・🏅 10年資歷・800位客戶信任・全台服務