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以下回覆您的問題及提供建議給您參考:
Q:想請問之前幫小朋友投保儲蓄險,有總壽險額度上限問題,導致保費被限縮,想知道現在是否還有限制投保問題,因為有高額資產想往小朋友身上規劃~謝謝
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想請問之前幫小朋友投保儲蓄險,有總壽險額度上限問題,導致保費被限縮,想知道現在是否還有限制投保問題,因為有高額資產想往小朋友身上規劃~謝謝
A:
這個解決方法有很多種
但還是要先聊過才知道
哪一種方法是最適合你
而且還要考量稅務問題
還有掌控權跟分配問題
北北基桃地區歡迎找我
這麼做的好處有三:
不受兒童壽險額度上限限制,資金能放得比較高。
保單權利人是父母,能保留靈活度(未來要轉贈或變更受益人也容易)。
孩子當受益人,仍可達到傳承與照顧的目的。
以這種結構,你若考慮6年期或10年期繳的儲蓄型商品,通常: 每位大人可以放的保費金額,只會受到公司單筆限額或理財規劃的考量, 實務上保費金額上限從每人每年50萬到數百萬都有可行空間。
可以問一下:
你打算這筆規劃是用誰當被保人(爸爸、媽媽或分開規劃)?
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💡 我的保障理念
1️⃣ 先守護大風險:重大傷病、癌症、失能、高額醫療
2️⃣ 再補足小風險:住院日額、定額手術等
3️⃣ 保障清楚,預算彈性,不浪費每一分錢
保險規劃,應該是「看得懂、用得上、感覺溫暖」的體驗。
讓我陪你走過每一個人生階段,守護你的未來。
在資產分配上提前考慮做在雙寶上,相信您一定是很重視保障跟儲蓄的!
以下針對您的問題分幾點給予建議,
1、想確認您主要的訴求是希望之後留給小朋友做資產運用,
還是想替雙寶把壽險額度提高,抑或是有預留稅源的需求呢?
2、目前還是有壽險最高69萬的理賠上限問題,
但現在很多儲蓄險都可以接受超過總壽險69萬上限,
只是如果真的在15歲前身故,超出69萬的額度只會退還保費,就沒有壽險槓桿。
3、假設是希望資金先分配到小孩身上,未來看需求可能會解約領錢做運用,
那可以先考慮做分紅保單,儲蓄及滾存效果會比利變型好,
但各家的壽險投保上限不同,以保誠8年分紅,想規劃到2000萬保額都是ok的。
若以8年期商品為例,中分紅5.5%,年存2萬美(60萬台幣),
假設分紅都有準確實現,八年滿期約有17.9萬美,
第15年約24.2萬美,第20年約30.2萬美,複利效果很好。
(實際金額都以試算表為準,可再提供完整試算參考)
4、如果是想做高壽險保障類型的儲蓄,可以參考全球,
但這類高壽險保障,建議做20年期,才能達到高槓桿跟累積的效果,
如果主要想了解6年或10年期商品,建議做儲蓄分紅效果會更好。
⭐️綜上所述,壽險+儲蓄的規劃方式有很多種,
15歲前身故最多理賠69萬,超過的壽險保額都只能退還保費,
如果主要想儲蓄效果,就不用太擔心壽險問題,留意投保規則能否通過就好,
各家商品優勢點不同,可以先了解您的訴求再提供合適建議及試算表😆。
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1️⃣ 目前有無任何身體狀況或正在服藥治療?
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3️⃣ 最近2個月內是否有看診或領藥紀錄?
4️⃣ 有無精神科就診或服用相關藥物?
5️⃣ BMI 是否落在 18.5~24 之間?
🔍【規劃方向說明】
目前台灣保險規劃應以「最低預算,最大保障」為原則
以下是我常協助規劃的五大核心保障組合方向:
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▪ 用來支付住院、手術與雜費等實際支出,理賠依據收據金額(限額內)
▪ 搭配日額型可涵蓋:
⓵ 薪資中斷
⓶ 短期看護
⓷ 往返交通
⓸ 院外自費藥材器材
✅ ❷ 重大傷病一次金
▪ 理賠條件為「確診」即可,不須住院或開刀
▪ 保障疾病項目超過300種,理賠門檻低、範圍廣
▪ 一次給付型金額自由運用(可補貼生活、照護、收入損失)
✅ ❸ 癌症一次金
▪ 面對標靶藥、免疫療法、質子治療等自費高額療程,傳統癌症險給付不足
▪ 癌症一次金保障確診即理賠,資金靈活,適用於新式治療模式
✅ ❹ 意外醫療
▪ 補足非住院型治療:骨折、縫合、門診手術等常見情況
▪ 彌補健保與實支不足,建議人人必備
✅ ❺ 責任壽險/長照險
▪ 適合有家庭經濟責任者,萬一因事故需長期照護或身故
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⚡【FINFO專欄專訪】
① 單一保險公司業務員的挑戰:高件數為何不等於高收入?
② 成功業務員的關鍵:複製主管模式真的有效嗎?
③ 換主管就能成功嗎?保險業務新手如何生存與突破?
④ 系統化培訓如何幫助業務員與主管實現長遠發展?
⑤ 新人業務的挑戰與生存策略:如何穩定過渡並在保險業長期發展?
⑥ 兼職也能衝高業績?揭開保險業務的彈性與挑戰
⑦ 專業培訓與雙主管制度如何助你長期發展?
⑧ 保險主管的核心功能與系統化課程,帶領業務突破成長瓶頸
⑨ 業務員如何透過車險創造高收入?成功策略與實戰分享
⑩ 緣故客戶 VS. 網路客戶:不同客群的保險銷售策略該如何調整?
⑪ 網路時代保險業務的挑戰:提升成交率的關鍵能力
⑫ 如何透過續佣累積,實現更靈活的職涯與生涯規劃?
⑬ 考核與出缺勤制度如何影響保險業務發展?
⑭ 為何業績壓力可能讓你流失客戶?破解保險業務的信任危機
⑮ 保經公司業務無考核制度的利與弊