承接 09/27 16:55 「42歲男 保險規劃」 ，這篇發文後
謝謝大家給了很多的建議，讓我有在理解一些
但接下來的問題是想請問的是，因為本身我在台中，不知道有沒有服務台中地區的業務員
希望有一定的年資(至少三年以上)，不要搞失蹤，，兼職的也不要
如果有理賠經驗的更優，就怕成為保單孤兒
另外也請問一下萬一真的業務員之後離職的話，一般是會怎麼處理呢?
謝謝大家給了很多的建議，讓我有在理解一些
但接下來的問題是想請問的是，因為本身我在台中，不知道有沒有服務台中地區的業務員
希望有一定的年資(至少三年以上)，不要搞失蹤，，兼職的也不要
如果有理賠經驗的更優，就怕成為保單孤兒
另外也請問一下萬一真的業務員之後離職的話，一般是會怎麼處理呢?
目前辦公室位在臺中，各區都有服務，年資5年，可以協助了解並規劃專屬方案喔
以下回覆您的問題：
但接下來的問題是想請問的是，因為本身我在台中，不知道有沒有服務台中地區的業務員
希望有一定的年資(至少三年以上)，不要搞失蹤，，兼職的也不要
如果有理賠經驗的更優，就怕成為保單孤兒
Q:另外也請問一下萬一真的業務員之後離職的話，一般是會怎麼處理呢?
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以下是我常協助規劃的五大核心保障組合方向：
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⓵ 薪資中斷
⓶ 短期看護
⓷ 往返交通
⓸ 院外自費藥材器材
✅ ❷ 重大傷病一次金
▪ 理賠條件為「確診」即可，不須住院或開刀
▪ 保障疾病項目超過300種，理賠門檻低、範圍廣
▪ 一次給付型金額自由運用（可補貼生活、照護、收入損失）
✅ ❸ 癌症一次金
▪ 面對標靶藥、免疫療法、質子治療等自費高額療程，傳統癌症險給付不足
▪ 癌症一次金保障確診即理賠，資金靈活，適用於新式治療模式
✅ ❹ 意外醫療
▪ 補足非住院型治療：骨折、縫合、門診手術等常見情況
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③ 換主管就能成功嗎？保險業務新手如何生存與突破？
④ 系統化培訓如何幫助業務員與主管實現長遠發展？
⑤ 新人業務的挑戰與生存策略：如何穩定過渡並在保險業長期發展？
⑥ 兼職也能衝高業績？揭開保險業務的彈性與挑戰
⑦ 專業培訓與雙主管制度如何助你長期發展？
⑧ 保險主管的核心功能與系統化課程，帶領業務突破成長瓶頸
⑨ 業務員如何透過車險創造高收入？成功策略與實戰分享
⑩ 緣故客戶 VS. 網路客戶：不同客群的保險銷售策略該如何調整？
⑪ 網路時代保險業務的挑戰：提升成交率的關鍵能力
⑫ 如何透過續佣累積，實現更靈活的職涯與生涯規劃？
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這些資訊都會影響保險公司承保與建議內容。
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▫️新光人壽
● FCA：癌症一次金（5%、15%、100%）
● U5：實支實付（門診手術 227 限制）
● R1D / L6D：意外險搭配
▫️全球人壽
● DCE / XDE：重大傷病保障
● XCF：癌症一次金(補足治療預備金)
● MIR / XHO：住院醫療補強與實支額度提升
▫️遠雄人壽
● FI5 ：終身壽險，10 萬出單
● CJ2 / RQ1：癌症一次金(補足治療預備金)
● HG6 / XCD：療程型癌症保障＋併發症有理賠
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這些會直接影響保險公司是否承保。
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承接 09/27 16:55 「42歲男 保險規劃」 ，這篇發文後
謝謝大家給了很多的建議，讓我有在理解一些
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另外也請問一下萬一真的業務員之後離職的話，一般是會怎麼處理呢?
A:
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關於找業務員 一般會建議找在業界至少 3 年以上的人，因為新人離開的比例確實比較高。 理賠經驗豐富的業務員，通常能在你需要時幫忙跟公司溝通，省去自己摸索的麻煩。
可以考慮「保險經紀人」而不是單一家公司的業務，因為經紀人能跨公司協助，選擇彈性也大。 如果業務員離職 保單 不會因此失效，保費照繳，保障照跑。 公司通常會把「保單」分配給該單位的其他業務或客服來接手。 但現實是，新接手的業務多半不熟悉你的狀況，所以服務品質差異很大。 這就是為什麼很多人會特別找「不會搞失蹤」的業務員，有固定留在這行的規劃。
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1️⃣ 先守護大風險：重大傷病、癌症、失能、高額醫療
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讓我陪你走過每一個人生階段，守護你的未來。
很高興認識你我是Kay
台中在地業務員✋
🔶 年資、地區皆有符合您的需求
🔶 正職在做的，免擔心
🔶 理賠經驗豐富（包含本人的😂）
萬一離職🥲
🔶 基本上已經累積一定客戶量的業務
🔶 靠著續期保費收入不太會離職
🔶 但有時候會因為和公司理念不合
🔶 或是和同事相處上出現問題
🔶 這時候就很看重公司的制度面
公司制度
🔶 離職可攜，這對業務員來說非常關鍵
🔶 若萬一相處不融洽想離職
🔶 大部分公司就是會把續期獎金都扣住
🔶 業務員離職後，甚麼都帶不走
🔶 而比較好的公司，是將這個制度設計能帶走的
🔶 我當初進這個行業也是特別選擇離職可攜的公司
🔶 這樣業務員的努力不會白費
🔶 後續也才有動力可以服務之前的保戶
保護消費者
🔶 但萬一有業務員很惡劣
🔶 離職後帶走獎金但卻不服務
🔶 在我們公司是若是確認業務員沒有服務
🔶 會指派一位有經驗的業務員接續服務
🔶 並且原業務的續期獎金就會轉給接續的業務員
🔶 若看完以下我的介紹
🔶 也認同低保費高保障的保險理念
🔶 歡迎私訊我協助您解答😊
♥️希望以上回覆有幫助到您，歡迎點頭像和我討論喔
✅ 保險找Kay，保障買好 服務到老😊
✅ 保戶諮詢千百遍，我待保戶如初戀🥰
✅ 祝福您能找到合適的業務員
以下是我幫客戶搭配的方向：
✴️一般在規劃保險的時候，會分為短、中、長期去規劃
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1️⃣ 短期就是我們醫療第一線，從進醫院開始產生的花費
1️⃣ 這塊實支實付就起到很大的作用
2️⃣ 而像重大傷病、癌症這種需要較長時間休養的情況
2️⃣ 就要透過癌症險、重大傷病險去做補強
3️⃣ 最後是規劃長照，長照對一個人很常是一輩子的影響
3️⃣ 所以在前兩項都規劃完畢後有預算可以再針對這塊做補強
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【以上規劃方向若您同意請往下看】
⭕ 第一線醫療其實不是只有醫療費用的損失
⭕ 包含不能工作的薪水損失、看護費等等都是保險沒賠的
⭕ 簡單來說單實支的保障錢下來都是付給醫院，而且還不一定夠🥲
✅ 因此規劃實支實付+手術險 可以減低第一線醫療所帶來的衝擊
⭕ 我的客戶絕大多數都是小資族
⭕ 因此我對於高CP值保單的搭配有非常豐富的經驗
✅ 同樣的我也可以協助您【用最少的預算買到最高的保障】
感謝網友們一直以來的肯定：
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🔰 2024國際龍獎
🔰 2025 MDRT百萬圓桌
⭐️ 我是信安保經🏆業務協理🏆，幫您比較各家優勢商品搭配
關於找業務員 一般會建議找在業界至少 3 年以上的人，因為新人離開的比例確實比較高。 理賠經驗豐富的業務員，通常能在你需要時幫忙跟公司溝通，省去自己摸索的麻煩。
可以考慮「保險經紀人」而不是單一家公司的業務，因為經紀人能跨公司協助，選擇彈性也大。 如果業務員離職 保單 不會因此失效，保費照繳，保障照跑。 公司通常會把「保單」分配給該單位的其他業務或客服來接手。 但現實是，新接手的業務多半不熟悉你的狀況，所以服務品質差異很大。 這就是為什麼很多人會特別找「不會搞失蹤」的業務員，有固定留在這行的規劃。
希望我也能透過我的專業給您一點建議協助您規劃合適保障。
1、目前在台中錠嵂保經服務，年資5年邁入6年，可以就近服務您。
2、若服務業務真的離職，保單會由主管承接，
承接處理需在規定時間內通知客戶，確認客戶知悉後續服務有業務能聯繫到唷！
✅可進一步提供您正式建議書參考，先為您說明保險規劃重點及理賠實例分享。
✅詳細內容都能在討論規劃符合需求的保單，並協助您投保送件提供後續服務。
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我是jing，目前服務於錠嵂保經，承蒙信任目前協助版上超過百位客戶規劃合適保障😊
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✨行動辦公不受地區限制，不會找不到人服務。
✨從理賠實務說明規劃內容，選擇適合自己的保障。
感謝您花時間閱讀我的建議，希望這些內容對您有所幫助！
如果有任何想法或需要進一步討論，隨時歡迎與我交流～很高興能協助您喔！
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🌻提供您最佳建議🌻
您好，能理解您擔心成為保單孤兒的感受，其實很多人都有一樣的顧慮。
1、就制度上來說，即使業務員離職，保單本身還是有效，會有專人或客服單位協助處理，
通常是給業務員的主管做承接，不會因為業務員不在就失效。
不過實務上，沒有固定服務的人確實會比較麻煩，
這就是為什麼選擇穩定、能長期陪伴的業務員很重要。
🙋♀️我自己是專職投入，並且會固定幫客戶檢視保單、處理理賠，
避免只簽單卻後續沒人服務的狀況。
🌟提供您服務🌟
如果您需要台中在地、能夠長期追蹤的服務，我這邊很樂意幫您規劃，
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⭕️ 說實在對於年資和業務員的距離 , 每個人的認知和評估不同 ,
就看自己的想法為何~ 盡量有對話後再逐步過濾
⭕️ 基本上年資較長的確邏輯上 離職的機率較降低一些 ,
畢竟比較穩定了 , 但相對的也距離退休更近一些XD ,
業務員無法陪保戶一輩子 , 畢竟風雲變色 旦夕禍福沒人能預料 ,
但保險觀念是可以的 , 因此建立正確的保險觀念會更重要 ,
現在通訊軟體發達 , 只要能在遇到狀況時能在第一時間聯絡的到人 ,
並回覆問題 也是大部分保戶希望的
⭕️ 至於萬一業務員離職的話 , 要看他是否還在保險業~
如還在找原本的業務服務即可 , 若業務員轉行則可要求公司換個業務員來服務 ,
但注意有些保經的制度為了保護原招攬人 ,
基本上是不可以主動要求換業務員的 , 大致避開即可~
以上回覆提供參考 , 若有疑問之處 , 可點頭像連結來訊詢問或討論~
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🔱病房費：3000元/日 ↑
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建議規劃保單 比較主要的幾個方向 1️⃣醫療實支 2️⃣意外險 3️⃣重大傷病 4️⃣癌症險
1、2項主要放在🌟 優點在實支實付手術和雜費共用額度，沒有年度上限，有住院日額補助，沒有年度限額，住院手術沒有227限制🚫
3項放在🌍 慢性精神病理賠不打折 保費費率較平穩
4項兩邊各放部分 一邊多賠50% 一邊初期就理賠大方向規劃完，我們再考慮小方向 如：住院日額、骨折險、手術險不過請先大方向規劃好，且足額再來考慮小方向。
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缺點:門診手術低
🌍
優點:重大傷病慢性精神病不打折、相對其他家保費相對平準:住院+手術定額險手術定義較寬鬆
缺點:重大傷病無特定傷病
規劃重點保單
⚽醫療實支保證續保；額度至少30萬起跳
⚾重大傷病第一年和慢性精神病、免疫系統不打折
🥎癌症一次金、重大傷病至少各100萬起跳
🏀意外實支至少5萬；有意外失能扶助金意外險
🏐病房費一天5000起跳
🎯 成人規劃六大保障
💡壽險
💡意外險(死殘/意外實支/意外日額/骨折)
💡醫療險(醫療實支優先；住院日額/手術/定額險次之)
💡癌症險(一次金癌症險優先；療程型/生存型/實支實付型 次之)
💡重大傷病險(分為重大傷病/重大疾病/特定傷病，重大傷病優先)
💡照護險
(主要為失能險/長照險/失智險，目前失能險滅絕，改以意外失能險和重大傷病拉高額度為優先)
🎯新生兒規劃重點:一個月保費2000初
新生兒保單常見組合:
1.🙏+🌍
🙏
優點:意外實支額度高、醫療實支雜費手術分開、門診手術額度高、特定門診處置
缺點:每年理賠上限、保費較高
2.🍉+🌍
🍉
優點:醫療實支雜費手術合併手術不打折、無年度理賠上限;有癌症一次金;有骨折險
缺點:門診手術低
🌍
優點:重大傷病慢性精神病不打折、相對其他家保費相對平準:住院+手術定額險手術定義較寬鬆
缺點:重大傷病無特定傷病
🚨醫療險
兒童免疫系統尚未健全，生病機會頗高，建議住院住單人房，可以避免受到其他病友干擾，除了實支實付的住院額度外，利用住院日額，拉高住院病房費已達單人房費用；手術險增加理賠金額。
目前的自費(達文西手術、自費鋼板、特殊材料、微創手術、高端骨材)項目越來越高，實支實付規劃以高雜費且保證續保為主。
♨️意外
小朋友意外頻傳，規劃多種意外險種避免後續的就醫負擔，
意外失能、意外扶助金、意外實支實付、意外日額、意外骨折，
尤其避免因嚴重燒燙傷需要長期治療植皮、除疤、壓力衣....成為為意外重點。
此外可以規劃小孩弄壞別人物品，需要理賠的白目險。
🚑癌症
癌症治療的方式非常多，不像以前癌症被視為絕症。
健保放化療副作用非常高，有許多高額、自費的化療、放療，能夠更精準的針對癌細胞，
光子治療:電腦刀、螺旋刀、諾力刀、銳速刀、弧形刀、亞瑟刀、真光刀
粒子治療:
質子治療、重粒子治療
標靶放射線；
硼中子捕獲治療、 肽受體-放射性核素治療 、攝護腺特異性膜抗原
此外，還有標靶藥物、免疫療法....等等。
挑選重點:一次金額度越高越好，療程型、生存型、實支實付型為輔助
🛎️重大傷病
重大險種主要分為重大疾病(七項)、特定傷病(30~40項，例如精選傷病)、重大傷病(300多項，健保署認定、標準明確、見卡就賠)
挑選重點:第一年不打折、慢性精神病不打折
🚑照護險
主要為失能險/長照險，目前失能險滅絕，改以意外扶助金的意外險和重大傷病為優先、輔以一年期長照險，失智險，有預算再來規劃長照險
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謝謝大家給了很多的建議，讓我有在理解一些
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✨我是宗翰 服務於信安保經
✨擅長醫療保障規劃、退休儲蓄及資產傳承
✨需要協助可點頭像加賴討論
💡我的保障規劃理念：
📍大風險優先：優先保花費大會影響到生活穩定的風險
📍癌症、重大傷病、高額自費醫療、失能長照相關
📍注重要有足夠的槓桿效果~才是保險的意義！