我是一個全職媽媽，孩子八月要去幼兒園了
想找可以配合孩子上下學或是有突發狀況可以彈性的工作
以前大學畢業有考人身保險但沒有從事過相關行業
目前對保經比較有興趣
本身對自媒體短影音經營很有興趣，不知道有沒有符合我以下條件的保經∶
1.不強制開早會，不用打卡
2.無業績壓力或是一年達成的就好
3.教育訓練完善
4.團隊本身是做網路自媒體開發的不是走傳統銷售路線
想問問台北新北地區(離板橋近最好)
有沒有不錯的保經公司跟單位可以參考呢
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您好，我是「保險一二三⚡規劃好簡單」
我們是 👫 夫妻雙業務專屬服務 團隊，雙人協助，不怕找不到人！
擁有超過 🏅 10年保險年資、800位以上成交客戶經驗
目前服務遍及 🚀 全台北中南地區，主要以網路平台為主
提供保單健檢、規劃建議、投保送件與後續追蹤
⛱ 不強迫、不推銷，佛系成交，專注給出適合您的建議。
❓【問與答 Q&A】
🤔 保經公司推薦
🅰️ 可以參考我們目前市場對業務最人性化的制度：
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
(真正做到財務自由不受公司束縛)
2. 無考核、無強制出勤(早會也不會強制規定參加、很多不參加少佣金少獎金)
無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
另有7-20年服務津貼、繼續率獎金(很多家沒發)
4. 組織利益高，底下組員首續佣一輩子都跟你有關
(他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練
且大部分都不需額外付費(其他小保經很多課程要自費)
可自由選擇自己適合的專長發展 (我們還提供線上雲端課程，讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
(他家只有個銷才能繼承，但我們包含組織利益都算可以)
7.可跨區增員，不用受限同地區同單位
(他家就等於人要送給別單位主管了)
公司30年制度沒變，目前業務人數全台最多
這些都證明了好制度才越來越多人願意加入
🛠️【專屬服務加值】
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✔️ 提供保單整理系統帳號 → 幫您一次搞懂手上所有保單
✔️ 單月百件醫療規劃經驗 → 實戰出身、非紙上談兵
✔️ 開放同業合作 → 歡迎正職/兼職業務交流合作機會
💬【下一步怎麼做？】
🔹 想試算保障建議？請提供：「年齡＋性別＋預算」
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🔹 已有保單不清楚內容？也歡迎讓我幫你健檢整理！
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先祝福原po之後業績長紅團隊爆棚🥹
可點擊頭像聊聊👍🏻
下列資訊分享給妳👇🏻
過來人慘痛經驗分享：佣金領的少，時間又被剝削，有些制度會規定要按時進公司上早會、晨會、定時配合參與活動，有些也會影響年終，還有連帶各種情緒勒索😵💫
最終熱情時間都被磨耗殆盡後，可能對這行業失望就離開了真的很可惜🥺
評估過各家制度後，發現「信安」號稱保險二轉最終站不是沒有原因的👇🏻
0️⃣無業績考核（不用因為個人因素導致被考核掉）
1️⃣也可兼職、無卡出席率、強迫參與活動
2️⃣高佣不打折，也無偷改代理%數，直接公開透明
3️⃣可跨區招募，首續期和輔導皆有推薦2%
4️⃣續期領到老，不用變相每年強迫做新單
5️⃣不情勒！不控制！
6️⃣各家制度優缺分析
7️⃣只升不降，不卡人力才能晉升！就是要讓你升啦！
8️⃣雲端線上課程，可配合自己想要的時間進修
9️⃣制度更改保護機制，改制度不是老闆資方說的算
🔟產險也記績晉升，每年皆為新業績
🔢倘若不如你想像，離職也可攜佣開心離開
想做個銷或組織都有利，制度好也有利招募人才
是很適合作為保險的最終選擇🥹
#法律學系畢業
#醫護背景團隊
我們團隊就是專門走網路開發的喔！
同時教育訓練完善
並且公司就在板橋這邊
如果想來了解，歡迎點擊頭像討論！
👉 如果身邊沒有業務員的話，
歡迎點選我的網頁進入官方帳號，
選擇我為您服務。
祝你身體健康、平安順心，Peace 。
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*以上純粹為保險資訊分享，非保險商品之廣告。
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台北市大同區民生西路👋
#網路媽媽社團經營6年
#各大保險社團好評推薦業務
#專業營養護理團隊
板橋江子翠
團隊也有好幾位媽媽
我是網路開發起家
有需要可以先線上諮詢
保險買對不買貴
#可以先了解你的預算需求
再進一步提供建議規劃
相關問題都可以討論
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看起來還滿適合的
你需要的條件也很明確，沒問題
先祝你順利發展~~
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Q:想問問台北新北地區(離板橋近最好)
有沒有不錯的保經公司跟單位可以參考呢
A:可推薦北部專做網路經營的團隊給你了解~
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