我是一個大學生,BMI正常
已有
主約:南山312還本終身保險(21LE312)(有效)
南山癌症醫療終身保險附約(CR/NCR)保額3份
南山住院費用給付附約(HIR)保額1000元
南山人壽住院醫療保險附約 (HS)企劃5
(2.5萬)
南山人壽手術醫療保險附約(SIR)保額1000元
以上是2002年買的
富邦人壽真安心醫療養老保險保額100000
富邦人壽真安心醫療養老保險保額32400
以上是2007年買的
國泰人壽新呵護久久失能照護保額360000
以上是2019年買的
國泰人壽好事年年終身保險保額50000
以上是2015年買的
國泰人壽新安順手術醫療終身保額80000
國泰人壽新安心保住院醫療終身保額2500000
以上是2002年買的
我的問題是已有早期南山的實支實付請問我可以加購-超實踐幸福自負額住院醫療健康保險附約 - 1HSD,A計畫「主約還有效」或是有更好的自負額實支實付嗎?
想加購自負額是因為那時的實支實付費用太香了,但額度太低想增加
~~~~5/31更~~~~~~~~~~~~~
覺得香的點是,到69歲時,早期的南山hs保費也只要2625,還可續保到75歲(也是2625?),且住院實支只有兩萬五,但加上1HSD-A計畫(56~60約七千,61~65約一萬,之後續保到75歲要約一萬七,哭),這樣住院實支的部分就可拉到20萬
富邦的實支好像每年七千,然後實支可到6.6萬
第二實支就暫且不討論,好像差蠻多的
已有
主約:南山312還本終身保險(21LE312)(有效)
南山癌症醫療終身保險附約(CR/NCR)保額3份
南山住院費用給付附約(HIR)保額1000元
南山人壽住院醫療保險附約 (HS)企劃5
(2.5萬)
南山人壽手術醫療保險附約(SIR)保額1000元
以上是2002年買的
富邦人壽真安心醫療養老保險保額100000
富邦人壽真安心醫療養老保險保額32400
以上是2007年買的
國泰人壽新呵護久久失能照護保額360000
以上是2019年買的
國泰人壽好事年年終身保險保額50000
以上是2015年買的
國泰人壽新安順手術醫療終身保額80000
國泰人壽新安心保住院醫療終身保額2500000
以上是2002年買的
我的問題是已有早期南山的實支實付請問我可以加購-超實踐幸福自負額住院醫療健康保險附約 - 1HSD,A計畫「主約還有效」或是有更好的自負額實支實付嗎?
想加購自負額是因為那時的實支實付費用太香了,但額度太低想增加
~~~~5/31更~~~~~~~~~~~~~
覺得香的點是,到69歲時,早期的南山hs保費也只要2625,還可續保到75歲(也是2625?),且住院實支只有兩萬五,但加上1HSD-A計畫(56~60約七千,61~65約一萬,之後續保到75歲要約一萬七,哭),這樣住院實支的部分就可拉到20萬
富邦的實支好像每年七千,然後實支可到6.6萬
第二實支就暫且不討論,好像差蠻多的
以前的真的香
優先加自負額
不夠在加副本
要補重大傷病
🔔需要協助可以點頭像加賴討論🔔
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❇️選出較優勢的商品 再依預算調整規劃
提高額度費率也不貴~
另外以目前舊有的保單來看缺重大傷病這一塊
可以用全球來加強DCE20萬+DCE80萬
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定期檢視保單並補強是很好的習慣喔
想先請問您的性別跟年齡是?
目前是否有任何體況?
最近2個月內有就醫紀錄嗎?
舊保單有理賠紀錄嗎?
預算是多少呢?
以上資訊會影響到給您的建議喔
🔺舊保單有:
南山:終身壽險、終身防癌(療程型)、住院日額、手術險、實支實付
富邦:
國泰:終身失能、終身壽險、終身醫療、終身手術
富邦人壽真安心醫療養老保險保額100000
富邦人壽真安心醫療養老保險保額32400
以上是2007年買的
我的問題是已有早期南山的實支實付請問我可以加購-超實踐幸福自負額住院醫療健康保險附約 - 1HSD,A計畫「主約還有效」或是有更好的自負額實支實付嗎?
想加購自負額是因為那時的實支實付費用太香了,但額度太低想增加
基本上南山舊的實支實付、日額費率都不錯
但重大傷病、癌症險這些建議都要補上
有預算再補副本實支實付
您好...我是在凱基人壽的服務人員
如果有保險預算考量與需求
可以一起討論給予建議書
如果需要參考時歡迎點頭像line連結跟我聊聊
希望有機會能為您服務
我的問題是已有早期南山的實支實付請問我可以加購-超實踐幸福自負額住院醫療健康保險附約 - 1HSD,A計畫「主約還有效」或是有更好的自負額實支實付嗎?
想加購自負額是因為那時的實支實付費用太香了,但額度太低想增加
A:
香的點~我GET不到
直接附加是沒有問題的
如果是我會砍掉改富邦
定期檢視保單是個很好的習慣
想先請問目前是否有任何體況
最近2個月內是否有看診或是用藥
以上訊息會影響投保條件跟建議
目前保障範圍
南山:終身壽險、終身防癌(療程型)、住院日額、實支實付、手術險、
富邦:醫療險*2
國泰:終身失能、終身壽險、終身手術、終身醫療
癌症險(療程型)
南山 CR
1.併發症不理賠
住院日額
南山 HIR
1.住院日額給付
實支實付
南山 HS
1.副本理賠
2.保證續保
3.住院手術費及雜費合併計算
4.門診不理賠
5.列舉式條款(條款有寫到才會賠)
手術險
南山 SIR
1.手術按倍數表定額給付
國泰 E6
1.手術按倍數表定額給付,最高給付日額80倍
2.重大傷病、特定傷病保障範圍共15項,非重大傷病保障範圍300多項
醫療險*2
富邦 NRHJ
1.住院日額給付
2.滿期金、身故金
失能險
1.終身失能
2.失能一次金
2.月扶金無保證給付
終身醫療
國泰 E5
1.住院日額給付
2.手術最高給付日額3倍
問題回覆及整體建議如下:
1. 目前保障缺口:雙實支、重大傷病、癌症險(一次金)、第二家意外險、失能險、壽險
2. 目前實支住院費用合併計算(容易造成額度不足)、門診不理賠、列舉式條款(條款有寫到才會賠),建議調整
3. 實支可以參考富邦:門診額度高、平準費率(後期保費負擔較小)、可搭配保證續保意外險
4. 重大傷病可以參考全球,可搭配意外險出單
5. 癌症險建議參考遠雄,優先規劃一次金,可作為緊急醫療費用的預備金
6. 失能險建議參考友邦(終身)、安聯(保證續保、保證給付)
7. 建議方案如下,如果沒有認識的業務員,我可以協助出單,後續服務都可以交給我
成人建議主要規劃方向及順序:
雙醫療實支實付、重大傷病險、癌症險(一次金)、雙意外險、失能險(一次金+月扶金)、壽險
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綜上所述
建議可以參考富邦、全球、遠雄、安聯的規劃
以22歲男生為例,初步搭配方案給你參考:https://finfo.tw/assortments/44bcace2a336eedf
富邦
XWS5:終身壽險,5萬出單。
HSM:實支實付,門診額度高,正本理賠,平準費率、無2-2-7、3-3-4-3限制。
ADE:意外險死殘,保證續保、重大燒燙傷保障為保額40%、意外事故增額給付。
AHI:意外險日額,保證續保。
OMR:意外險實支,限定第一家意外實支,正本理賠,會與團險衝突。
全球
DCE:重大傷病主約,保障到85歲。
XDE:重大傷病保障範圍共300多項。
XAN:意外險失能。
XMB:意外實支,含意外日額。
遠雄
FI5:最低保額10萬出單。
CJ2:一次金(5%、20%、100%),可作為長期治療時的緊急預備金,首年理賠保費2倍。
RQ1:一次金(5%、20%、100%),可作為長期治療時的緊急預備金。首年保費便宜,可提高一次金保額。
XCD:併發症有理賠,有一次金功能。
安聯
WL1N:主約第二年可減額繳清。
DR2A:失能一次金,保證續保。
NDR1:1-6級失能月扶金,保證續保、保證給付180個月。
TLR:定期壽險。
成人投保注意事項:
投保前2個月內是否有看診或是用藥,5年內是否有住院超過7天
詳細內容可以再討論後依照需求與預算來調整
後續服務就交給我吧👍
我是俊權,服務於錠嵂保險經紀人,全台都有服務
目前以實際協助版上多位成人及小朋友投保成功
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1. 防癌險屬療程型給付,主要賠住院、手術,基本上可由實支實付取代,也因療程型給付方式額度比一次金低保費也貴,且必須要有治療事實,再拿到收據後才可以理賠,建議可以加強用一次金理賠(確診直接領一筆幾百萬,不管要不要治療)金錢活用度更高。
2. 手術醫療跟住院醫療為定額給付,不會依照我們的真實花費去做理賠,且基本上若未住院就不會啟動理賠。醫療建議用實支實付,花多少賠多少,因現在二代健保,住院天數下降,醫療科技進步自費醫材項目增加,實支實付較能有效解決我們的真實花費,且用二家實支去規劃可以領到兩份理賠金,彌補我們後續休養期間的薪資損失以及醫療補充品、看護等花費。
3. 安心養老保險同上述問題。
4. 國泰部分的醫療險也同上,重複購買了。
*保單缺口:失能、重大傷病、癌症一次金、雙實支(含門診)
*綜合以上,較不符合現在醫療體系,以癌症來說,現在都是放化療或是標靶藥物為主,如果是用舊保單規劃,基本上不會理賠,因為沒有手術或是住院,建議可以先做簡單的「保單健診」,先清楚自己原本就保單的內容,了解目前醫療體系以及各險種的優缺點,用便宜的定期險加強這塊。
這是我的方案給您參考,以下內容為依照目前最新罐頭保單的架構,由三家保險公司組合,給您的一份初步建議內容:
1. 雙醫療實支:病房限額3000+2500元/日、雜費9+10萬、手術費最高48+19萬。
2. 重大傷病一次金:100萬。
3. 癌症一次金:最高200萬。
4. 意外險:身故300萬、意外失能1-11級一次金500萬、意外失能1-6級扶助金3萬/月、燒燙傷50萬、意外實支2+5萬、意外日額1000/日、骨折最高3萬。
5. 失能險:1-11級一次金200-10萬、1-6級扶助金3萬/月。
6. 壽險:30萬。
以上內容約3萬/年,皆可依預算調整內容!
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