共 10000 篇「遠雄人壽健康久久手術醫療終身保險附約」相關文章
新安東京海上產物
新安東京海上產物
lo******保單健檢
﹝諮詢﹞29歲男保單健檢
版上各位專家達人好,小弟今年29歲,體況正常,職業等級2(餐飲業) 保險的規劃主要是5年前大學同學幫我規畫的,他在南山人壽(他爸媽也都是),算是還不錯的朋友,所以當初知道保險的重要性時,第一個就想到他。目前我的總保費是47,930/年,一開始我都正常繳,直到最近發現手頭好像有點緊,審視一下自己的支出才發現,保費好像偏高(對我只有30000初的收入而言),目前在思考有沒有辦法可以將保費砍半,這樣好像比較符合我的薪資水平。※ 目前支出與所得薪資:32000左右支出細項:2200(工會勞健保)、700(電話費)、4000(壽險)、6000(房租)、6000(伙食費加娛樂費)、1000(水電雜費加機車保險) 總支出約:20000左右剩下差不多10000多會部分存起來,部分拿去學習其他東西以提高收入大部分已經都盡量省了,其中覺得4000/月 的保費有點偏高,目前想要以2000/月 作為規劃,也就是將原本保費砍半※以下是目前保單內容,生效日均為109/01/06  (原本保的職業等級為3 )類別 險種代碼 保費(以下順序)主約 NPHI 12,760  附約 PAR 3,520  附約 AMN 1,524  附約 NAI 4,800  附約 N1TR 1,310  附約 NPBBR 3,600  附約 HIR 3,220  附約  DHI 1,620  附約 NHSA 3,500主約 NPSI 10,846主約 10TDD 1,230※ 目前打算:由原本的職業等級3調降至2(已換工作)拿掉主約 NPHI、NPSI、10TDD拿掉附約 NPBBR、HIR、DHI只是這樣主約都拿掉感覺全部都要重新規劃...※ 結論:總預算大約在25000/年 (預留保費調漲空間) 希望還是可以以南山的為主(不排斥增加其他家)畢竟和朋友關係真的不錯,之前也有幫忙辦理過出險,效率很高,很快就拿到賠償,很感謝他!今天有跟他聊過,他當然還是勸我都保留,但如果真的要砍的話,他說可以拿掉NPSI,並將NPHI改成最低保費,拿掉NPBBR,這樣可以省差不多20000可是我看了看住院日額好像還是偏高?而且有一些感覺有重覆到,所以才有以上的打算另外我的「癌症險」是爸媽從小就有幫我保蠻多的(新光人壽),保費也都是他們繳,詳細內容我還要問問他們,可是之前朋友在幫我整理保單時看到保障是足夠的,所以我目前想就「意外」、「醫療」、「重大疾病or傷病」在「南山」的基礎下去做增減。整篇打完有點繁瑣,先感謝各位專家大大願意撥冗看完,甚至寫下寶貴的建議!每一則回覆我都會用心看的!感恩!
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ts********投保規劃
寶寶保險規劃
目前產檢都很正常,想規劃寶寶的保險,前幾天有發表,經由研究後想改成如下:以及保經給的建議,不知合不合理以上是凱基,本來的在前面的留言整個就是很不喜歡,所以他配給我的又重新配一個如上。以上是全球的我是可以混搭,因為意外險打算用在公務員公保全球的問題和要求,業務員回覆如下,不知合不合理,可以請大家幫我解答。問題1、你們的保險X H C這個項目好像沒辦法保證續保回覆1、-->XHC 的確沒有保證續保,不過他的條件是公司判斷該商品損率過高,會全部下架,再用新商品接續,而不是看個別保戶的條件斷保https://campaign.transglobe.com.tw/?p=9210問題2、M I R可不可以換成N IR?還是說M I R的優勢會比N IR好呢?回覆2、MIR 可以換成 NIR 續保年期長一點,但保費會高一些我是可以接受的,所以到時候我會換成NIR問題3、意外險我到時候會把公務人員的團報,所以MBN也不用。回覆3、意外實支需要用正本理賠,如果拆成兩家,因為只有一份正本,若理賠團險,全球這邊的一般實支就無法理賠了,所以現在會比較建議把一般實支和意外意支放在同一家。-->想法:所以我放在公務員團保應該可以吧???請大家幫我檢視。問題4、XCC也不用 因為X C F就有了回覆4、XCF只有一次金理賠;而XCC除了一次金理賠外,還有後續治療一年賠付 100萬~150萬的保障-->想法:所以有需要把xcc刪掉嗎?所以各位高手們 凱基改成這樣和全球這樣哪一個比較好及需要改善的呢?謝謝。
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新安東京海上產物
ab*****保單健檢
0歲女 新生兒保單健檢
各位好,女寶寶預產期在4月初期間,經過爬文已知新生兒投保注意事項及保險規劃重點,主要規劃投保富邦+全球兩間為主,暫不考慮其他間投保,整體保險預算控制在2萬至2萬5內,現行規劃兩份,在全球的配置是一樣的,兩份差異在富邦的主約及部分附約,如下:第一份:第二份:針對此兩份規劃有下列問題,要請各位協助指教及給予建議,謝謝1. 壽險:因壽險的規劃重點擺的較後面,第一份在富邦主約用壽險採用基本的XWS5額度5萬搭配ALA來滿足出單,全球的附約也有加XTK定期壽險,第一份規劃是否有重複到壽險部分,因理賠有額度上限,若重複則會考慮調整富邦主約,也就是改用第二份規劃以重大傷病來配置。2.實支實付(富邦):(1)HSN:版上大多數都是推薦規劃HSNC,經過比較後在評估是否需用到HSND,試算保額C和D計劃保費相差600多元,兩者相比只有D計劃在病房費可理賠到2500元,住院手術再多賠1.5萬。覺得D計劃啟動時效益不大,是否則按照原有配C計畫就好。(2)HSM:在爬文時有看到HSM,若配HSMC與HSNC的差異在病房費理賠額度相同,其餘雜費與手術額度都有增加,但保費就增加好幾千,在思考實支實付是否就長痛直接往HSM選,乾脆直上HSMD,因C跟D每年也差異1千多元,但就怕選HSM的效益不大,而且HSN與HSM一個74歲滿期,一個80歲滿期,對於滿期年齡差異沒有明顯有感是否80歲滿期較優,請版上各位如有相關經驗或心得可以分享參考。(3)AMR一般實支:是否富邦AMR可有可無,或是如果有一般實支的必要性,還有沒有其他的附約可以搭配?3.重大傷病:以第二份規劃來看,富邦與全球的主約都用重大傷病為主是否可行,現行是把重大傷病額度規劃在全球的XDE附約內(因規劃在主約DCE的話保費貴許多),或是富邦主約還有其他建議可以更換的嗎?4.手術醫療:(1)在第二份的富邦SJR1是否可有可無,因評估特定手術的限制可能會在需要用到時,而有無法理賠的問題(2)日額病房+住院是目前比較沒有規劃到的,還在思考如何配置比較好,主要希望可以補足一些家長的工作損失,有在看全球的NIR與MIR,但爬文好像滿多人都會建議不一定需要,還是說富邦只要有配AHI即可呢?5.整體性:只有在醫療這塊覺得第一份的規劃不夠充足,第二份好像有規劃到但希望不要配到效益不好的內容,其他意外、重大傷病等有符合理想中的規劃,關於醫療部分想要多參考一些建議。以上內容也辛苦各位撥冗閱讀,非常感謝
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